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tele Serie ENYA - Zeitrelais von tele E1ZMQ10 2...
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Beschreibung Serie ENYA - Zeitrelais von TELE Aufgrund ihrer Vielseitigkeit (Single-Funktion bis Multifunktion), können die ENYA Zeitrelais Branchen-übergreifend eingesetzt werden. Kurzbeschreibung E1ZMQ10: Multifunktion 4 Funktionen 7 Zeitendbereiche belastbarer Steuerkontakt Versorgungsspannung 24 - 240V DC/AC. Technische Daten: Ausführung: Multifunktionszeitrelais (4 Funktionen) Betriebsspannung: 24 - 240 V DC/AC Kontaktart: 1 Wechsler Produktabmessung, Breite: 17.5 mm Produktabmessung, Höhe: 87 mm Schaltleistung: 8 A/250 V/AC Typ: E1ZMQ10 24-240VAC/DC Umgebungs-Temperatur: -25 - +55 °C Weitere technische Daten: Anzeige von Versorgungsspannung, Relaisstellung und Fehler Überspannungkategorie: III Bemessungsstossspannung 4 kV / 6 kV Gehäuse: selbstverlöschender Kunststoff, Schutzart IP 40 Befestigung: Profilschiene TS 35 Berührungsschutz: Schutzart IP 20, nach VBG 4 Klemm-Anschluss: Max. 4 mm²

Anbieter: JACOB Computer
Stand: 24.10.2020
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tele Serie ENYA - Zeitrelais von tele E1ZI10 12...
71,36 € *
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Beschreibung Serie ENYA - Zeitrelais von TELE Aufgrund ihrer Vielseitigkeit (Single-Funktion bis Multifunktion), können die ENYA Zeitrelais Branchen-übergreifend eingesetzt werden. Kurzbeschreibung E1ZI10: Taktgeber (2 Zeiten einstellbar) 2 Funktionen 7 Zeitendbereiche Versorgungsspannung 12 - 240 V DC/AC. Technische Daten: Ausführung: Taktgeber Betriebsspannung: 12 - 240 V DC/AC Kontaktart: 1 Wechsler Produktabmessung, Breite: 17.5 mm Produktabmessung, Höhe: 87 mm Schaltleistung: 8 A/250 V/AC Typ: E1ZI10 12-240VAC/DC Umgebungs-Temperatur: -25 - +55 °C Weitere technische Daten: Anzeige von Versorgungsspannung, Relaisstellung und Fehler Überspannungkategorie: III Bemessungsstossspannung 4 kV / 6 kV Gehäuse: selbstverlöschender Kunststoff, Schutzart IP 40 Befestigung: Profilschiene TS 35 Berührungsschutz: Schutzart IP 20, nach VBG 4 Klemm-Anschluss: Max. 4 mm²

Anbieter: JACOB Computer
Stand: 24.10.2020
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tele Serie ENYA - Zeitrelais von tele E3ZM20 12...
80,43 € *
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Beschreibung Serie ENYA - Zeitrelais von TELE Aufgrund ihrer Vielseitigkeit (Single-Funktion bis Multifunktion), können die ENYA Zeitrelais Branchen-übergreifend eingesetzt werden. Kurzbeschreibung E3ZM20: Multifunktion 7 Funktionen 7 Zeitendbereiche Belastbarer Steuerkontakt Versorgungsspannung 12 - 240 V DC/AC. Technische Daten: Ausführung: Multifunktionszeitrelais (7 Funktionen) Betriebsspannung: 12 - 240 V DC/AC Kontaktart: 2 Wechsler Produktabmessung, Breite: 35 mm Produktabmessung, Höhe: 87 mm Schaltleistung: 8 A/250 V/AC Typ: E3ZM20 12-240V AC/DC Umgebungs-Temperatur: -25 - +55 °C Weitere technische Daten: Anzeige von Versorgungsspannung, Relaisstellung und Fehler Überspannungkategorie: III Bemessungsstossspannung 4 kV / 6 kV Gehäuse: selbstverlöschender Kunststoff, Schutzart IP 40 Befestigung: Profilschiene TS 35 Berührungsschutz: Schutzart IP 20, nach VBG 4 Klemm-Anschluss: Max. 4 mm²

Anbieter: JACOB Computer
Stand: 24.10.2020
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Innovationskultur der Zukunft
30,50 € *
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Die zunehmende Digitalisierung erfordert neue Formen des Unternehmensaufbaus und der Unternehmensführung. An die Stelle von hierarchischen Strukturen mit zunehmender Machtfülle an der Spitze der Pyramide, treten andere Organisationsformen mit verteilter Autorität: das selbstorganisierte agile Unternehmen. Das Konzept der Selbstorganisation ermöglicht es Unternehmen, in Zeiten des Wandels schneller auf Umweltveränderungen zu reagieren.In seinem Buch analysiert Innovationscoach Florian Rustler eine Reihe von Pionierunternehmen in Bezug auf ihre Vorreiterrolle. Wie funktionieren agile selbstorganisierte Unternehmen und wie betreiben sie Innovation? Was können andere Firmen jeder Größe davon lernen? Der Autor beschreibt die Zukunft des Innovationsmanagements und von Organisationen im 21. Jahrhundert. Für dieses Buch hat er 13 internationale Firmen aller Branchen und Größen interviewt: W.L. Gore, Tele Haase, Arca, VSE, Mayflower und viele andere.

Anbieter: buecher
Stand: 24.10.2020
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Innovationskultur der Zukunft
29,80 € *
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Die zunehmende Digitalisierung erfordert neue Formen des Unternehmensaufbaus und der Unternehmensführung. An die Stelle von hierarchischen Strukturen mit zunehmender Machtfülle an der Spitze der Pyramide, treten andere Organisationsformen mit verteilter Autorität: das selbstorganisierte agile Unternehmen. Das Konzept der Selbstorganisation ermöglicht es Unternehmen, in Zeiten des Wandels schneller auf Umweltveränderungen zu reagieren.In seinem Buch analysiert Innovationscoach Florian Rustler eine Reihe von Pionierunternehmen in Bezug auf ihre Vorreiterrolle. Wie funktionieren agile selbstorganisierte Unternehmen und wie betreiben sie Innovation? Was können andere Firmen jeder Größe davon lernen? Der Autor beschreibt die Zukunft des Innovationsmanagements und von Organisationen im 21. Jahrhundert. Für dieses Buch hat er 13 internationale Firmen aller Branchen und Größen interviewt: W.L. Gore, Tele Haase, Arca, VSE, Mayflower und viele andere.

Anbieter: buecher
Stand: 24.10.2020
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Agilstabile Organisationen
35,90 € *
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"Wir haben alles weggelassen, was man nicht braucht."Michael Botek, ITdesignRessourcenvergeudung und Ineffizienzen in der Organisation, Überlastung oder das Gegenteil davon, Bore-out, kaum überwindbare Barrieren für die eigene Entwicklung, Manager ohne Leadership-Fähigkeiten, das Vorherrschen individueller Machtinteressen statt Ausrichtung auf ein gemeinsames Ziel - Phänomene wie diese haben wohl die meisten Menschen im Arbeitsleben schon kennengelernt. Kann Zusammenarbeit auch anders funktionieren? Ja!Dieses Buch bietet Führungskräften, Eigentümern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konkrete Ansatzpunkte, um mit neuen Formen der Zusammenarbeit lebendige Entwicklung zu ermöglichen und dadurch sowohl die Agilität als auch Stabilität ihres Unternehmens in einem dynamischen Umfeld sicherzustellen.Erfolgreiche Unternehmen aus dem deutschen Sprachraum, die Richard Pircher auf Basis von Interviews analysiert hat, zeigen, welche anderen Wege der Organisation und Zusammenarbeit möglich sind - losgelöst von Pyramidenstruktur und klassischem Management- und Führungsmodell.Aus den Erfahrungen dieser Pionierunternehmen aus unterschiedlichen Branchen, wie Gutmann Aluminium Draht, Tele Haase, Premium Cola, Liip oder Ökofrost, leitet der Autor vier Bausteine der agilstabilen Organisation ab, die Unternehmen und Menschen beflügeln. Deren Zusammenwirken verbindet nicht nur Effizienz und Innovation, Orientierung und Potenzialentfaltung, Menschlichkeit und Rentabilität, sondern ermöglicht gänzlich neue Leistungsdimensionen.Für den Weg dorthin gibt es kein Patentrezept. Je nach Geschichte und Ist-Situation passen andere Schritte und Strategien. In diesem Buch wird aufgezeigt, welche Fragestellungen und Maßnahmen für eine Organisation geeignet sein können, um sich stufenweise in Richtung höherer Dynamik, Sinnorientierung und verteilter, organischerer Strukturen zu verändern und die Unterschiedlichkeit der in ihr arbeitenden Menschen als Potenzial zu begreifen.Der erste Schritt besteht in der Beantwortung dieser drei Fragen:Wozu das Ganze, was ist der Sinn?Wie wollen wir zusammenarbeiten?Welche Rollen und Verantwortlichkeiten braucht es dafür, und was will ich übernehmen?"Das Buch zeigt einen Weg zu einer neuen Freiheit in Organisationen. Durch ehrliche Akzeptanz des Status quo und passende Anwendungsbeispiele kann man sicher durch die Transformation navigieren. Der Mut, sich auf diese Reise zu begeben, wird belohnt!"Benjamin Büscher, adidas, VP Global LogisticsRichard Pircher ist Unternehmensberater und Wirtschaftsprofessor. Er unterstützt Organisationen bei Entwicklungsprozessen und hält Workshops, Seminare und Vorträge zu den Themen neue Führungs-, Entscheidungs- und Organisationsformen, New Work Experience, Selbstführung, Strategieentwicklung, Führen bei Unsicherheit und Wissensmanagement (www.richardpircher.com).

Anbieter: buecher
Stand: 24.10.2020
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Agilstabile Organisationen
34,90 € *
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"Wir haben alles weggelassen, was man nicht braucht."Michael Botek, ITdesignRessourcenvergeudung und Ineffizienzen in der Organisation, Überlastung oder das Gegenteil davon, Bore-out, kaum überwindbare Barrieren für die eigene Entwicklung, Manager ohne Leadership-Fähigkeiten, das Vorherrschen individueller Machtinteressen statt Ausrichtung auf ein gemeinsames Ziel - Phänomene wie diese haben wohl die meisten Menschen im Arbeitsleben schon kennengelernt. Kann Zusammenarbeit auch anders funktionieren? Ja!Dieses Buch bietet Führungskräften, Eigentümern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konkrete Ansatzpunkte, um mit neuen Formen der Zusammenarbeit lebendige Entwicklung zu ermöglichen und dadurch sowohl die Agilität als auch Stabilität ihres Unternehmens in einem dynamischen Umfeld sicherzustellen.Erfolgreiche Unternehmen aus dem deutschen Sprachraum, die Richard Pircher auf Basis von Interviews analysiert hat, zeigen, welche anderen Wege der Organisation und Zusammenarbeit möglich sind - losgelöst von Pyramidenstruktur und klassischem Management- und Führungsmodell.Aus den Erfahrungen dieser Pionierunternehmen aus unterschiedlichen Branchen, wie Gutmann Aluminium Draht, Tele Haase, Premium Cola, Liip oder Ökofrost, leitet der Autor vier Bausteine der agilstabilen Organisation ab, die Unternehmen und Menschen beflügeln. Deren Zusammenwirken verbindet nicht nur Effizienz und Innovation, Orientierung und Potenzialentfaltung, Menschlichkeit und Rentabilität, sondern ermöglicht gänzlich neue Leistungsdimensionen.Für den Weg dorthin gibt es kein Patentrezept. Je nach Geschichte und Ist-Situation passen andere Schritte und Strategien. In diesem Buch wird aufgezeigt, welche Fragestellungen und Maßnahmen für eine Organisation geeignet sein können, um sich stufenweise in Richtung höherer Dynamik, Sinnorientierung und verteilter, organischerer Strukturen zu verändern und die Unterschiedlichkeit der in ihr arbeitenden Menschen als Potenzial zu begreifen.Der erste Schritt besteht in der Beantwortung dieser drei Fragen:Wozu das Ganze, was ist der Sinn?Wie wollen wir zusammenarbeiten?Welche Rollen und Verantwortlichkeiten braucht es dafür, und was will ich übernehmen?"Das Buch zeigt einen Weg zu einer neuen Freiheit in Organisationen. Durch ehrliche Akzeptanz des Status quo und passende Anwendungsbeispiele kann man sicher durch die Transformation navigieren. Der Mut, sich auf diese Reise zu begeben, wird belohnt!"Benjamin Büscher, adidas, VP Global LogisticsRichard Pircher ist Unternehmensberater und Wirtschaftsprofessor. Er unterstützt Organisationen bei Entwicklungsprozessen und hält Workshops, Seminare und Vorträge zu den Themen neue Führungs-, Entscheidungs- und Organisationsformen, New Work Experience, Selbstführung, Strategieentwicklung, Führen bei Unsicherheit und Wissensmanagement (www.richardpircher.com).

Anbieter: buecher
Stand: 24.10.2020
Zum Angebot
Innovationskultur der Zukunft
29,80 € *
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Die zunehmende Digitalisierung erfordert neue Formen des Unternehmensaufbaus und der Unternehmensführung. An die Stelle von hierarchischen Strukturen mit zunehmender Machtfülle an der Spitze der Pyramide, treten andere Organisationsformen mit verteilter Autorität: das selbstorganisierte agile Unternehmen. Das Konzept der Selbstorganisation ermöglicht es Unternehmen, in Zeiten des Wandels schneller auf Umweltveränderungen zu reagieren.In seinem Buch analysiert Innovationscoach Florian Rustler eine Reihe von Pionierunternehmen in Bezug auf ihre Vorreiterrolle. Wie funktionieren agile selbstorganisierte Unternehmen und wie betreiben sie Innovation? Was können andere Firmen jeder Größe davon lernen? Der Autor beschreibt die Zukunft des Innovationsmanagements und von Organisationen im 21. Jahrhundert. Für dieses Buch hat er 13 internationale Firmen aller Branchen und Größen interviewt: W.L. Gore, Tele Haase, Arca, VSE, Mayflower und viele andere.

Anbieter: Dodax
Stand: 24.10.2020
Zum Angebot
Agilstabile Organisationen
34,90 € *
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"Wir haben alles weggelassen, was man nicht braucht."Michael Botek, ITdesignRessourcenvergeudung und Ineffizienzen in der Organisation, Überlastung oder das Gegenteil davon, Bore-out, kaum überwindbare Barrieren für die eigene Entwicklung, Manager ohne Leadership-Fähigkeiten, das Vorherrschen individueller Machtinteressen statt Ausrichtung auf ein gemeinsames Ziel - Phänomene wie diese haben wohl die meisten Menschen im Arbeitsleben schon kennengelernt. Kann Zusammenarbeit auch anders funktionieren? Ja!Dieses Buch bietet Führungskräften, Eigentümern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konkrete Ansatzpunkte, um mit neuen Formen der Zusammenarbeit lebendige Entwicklung zu ermöglichen und dadurch sowohl die Agilität als auch Stabilität ihres Unternehmens in einem dynamischen Umfeld sicherzustellen.Erfolgreiche Unternehmen aus dem deutschen Sprachraum, die Richard Pircher auf Basis von Interviews analysiert hat, zeigen, welche anderen Wege der Organisation und Zusammenarbeit möglich sind - losgelöst von Pyramidenstruktur und klassischem Management- und Führungsmodell.Aus den Erfahrungen dieser Pionierunternehmen aus unterschiedlichen Branchen, wie Gutmann Aluminium Draht, Tele Haase, Premium Cola, Liip oder Ökofrost, leitet der Autor vier Bausteine der agilstabilen Organisation ab, die Unternehmen und Menschen beflügeln. Deren Zusammenwirken verbindet nicht nur Effizienz und Innovation, Orientierung und Potenzialentfaltung, Menschlichkeit und Rentabilität, sondern ermöglicht gänzlich neue Leistungsdimensionen.Für den Weg dorthin gibt es kein Patentrezept. Je nach Geschichte und Ist-Situation passen andere Schritte und Strategien. In diesem Buch wird aufgezeigt, welche Fragestellungen und Maßnahmen für eine Organisation geeignet sein können, um sich stufenweise in Richtung höherer Dynamik, Sinnorientierung und verteilter, organischerer Strukturen zu verändern und die Unterschiedlichkeit der in ihr arbeitenden Menschen als Potenzial zu begreifen.Der erste Schritt besteht in der Beantwortung dieser drei Fragen:Wozu das Ganze, was ist der Sinn?Wie wollen wir zusammenarbeiten?Welche Rollen und Verantwortlichkeiten braucht es dafür, und was will ich übernehmen?"Das Buch zeigt einen Weg zu einer neuen Freiheit in Organisationen. Durch ehrliche Akzeptanz des Status quo und passende Anwendungsbeispiele kann man sicher durch die Transformation navigieren. Der Mut, sich auf diese Reise zu begeben, wird belohnt!"Benjamin Büscher, adidas, VP Global LogisticsRichard Pircher ist Unternehmensberater und Wirtschaftsprofessor. Er unterstützt Organisationen bei Entwicklungsprozessen und hält Workshops, Seminare und Vorträge zu den Themen neue Führungs-, Entscheidungs- und Organisationsformen, New Work Experience, Selbstführung, Strategieentwicklung, Führen bei Unsicherheit und Wissensmanagement (www.richardpircher.com).

Anbieter: Dodax
Stand: 24.10.2020
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